Elaborado por Materia para OpenMind Recomendado por Materia
4
Inicio 16 preguntas para entender el trabajo en la era de los datos
13 febrero 2020

16 preguntas para entender el trabajo en la era de los datos

Tiempo estimado de lectura Tiempo 4 de lectura

El aumento exponencial de la capacidad de almacenamiento, transmisión y procesamiento de los datos está cambiando muchos aspectos de la vida de las personas, siendo uno de ellos, sin duda, el mundo laboral. Gig economy, inteligencia artificial aplicada a los recursos humanos, chatbots o prosumidores, son todas realidades de esta nueva era de los datos que llega cargada de oportunidades, pero también de incertidumbre y de ciertos riesgos.

19 autores exploran en 16 artículos algunos de los retos globales a los que nos enfrentamos en este nuevo periodo en “El trabajo en la era de los datos”, el último libro de la colección de OpenMind, con el fin de fomentar el análisis y el debate necesarios sobre las decisiones que debemos tomar a partir de ahora para que los cambios se traduzcan en una mejora de las condiciones de trabajo del conjunto de la población. En este artículo presentamos las principales incógnitas que nos proponen sus autores. 

1. ¿Qué papel jugarán las instituciones y las políticas públicas en los efectos de la inteligencia artificial (IA) en el crecimiento y el empleo?

Los economistas Philippe Aghion, Céline Antonin y Simon Bunel hablan sobre el riesgo de que la inteligencia artificial inhiba el crecimiento si no se combina con las políticas de competencia adecuadas.

Sobre los efectos de la inteligencia artificial en el crecimiento y el empleo

2. ¿Debemos seguir utilizando la productividad como medida del progreso económico?

La profesora Diane Coyle advierte de que el cambio tecnológico dificulta la interpretación de las actuales cifras de productividad, y pone el foco en la necesidad de una correcta definición para medir el progreso y afrontar la incertidumbre actual. 

Medir la productividad en el contexto del cambio tecnológico

3. ¿Cuál es la relación entre el auge de las tecnologías digitales y la desigualdad? 

La desigualdad de la renta ha aumentado en casi todas las principales economías avanzadas desde la década de 1980. El investigador de la Brookings Institution Zia Qureshi aborda esta compleja cuestión en su artículo.

La desigualdad en la era digital

4. ¿Los activos intangibles ayudan a mejorar la productividad de los trabajadores? 

El capital intangible en las empresas contribuye a la mejora de la productividad, pero también hay pruebas de que puede causar un retorno menor sobre el trabajo. La profesora de Economía Aplicada Mary O´Mahony lo analiza.

Capital intangible, productividad y mercados laborales

 

Una empleada de la fábrica de maquinaria agrícola Fendt, en Marktoberdorf, Alemania, fija la rueda de un tractor
Una empleada de la fábrica de maquinaria agrícola Fendt, en Marktoberdorf, Alemania, fija la rueda de un tractor

5. ¿Cómo se puede revertir la polarización laboral? 

Desde hace algunas décadas, se ha producido una disminución progresiva de los empleos de salarios medios, y un aumento en su lugar de los empleos de salario alto y bajo. El profesor Michael J. Böhm expone las causas. 

Polarización laboral: causas, consecuencias y perspectivas de futuro

6. ¿Los prosumidores son una amenaza para el trabajo remunerado?  

Quienes tradicionalmente se consideraban consumidores ahora están asumiendo una parte creciente de lo que antes se consideraba trabajo (o producción) y además suelen hacerlo sin cobrar. George Ritzer, catedrático emérito de la Universidad de Maryland, expone en su artículo el impacto que esto supone. 

La importancia creciente de los consumidores-trabajadores: su impacto en el trabajo asalariado

7. ¿Cuál es la capacidad real de creación de empleo de las start-ups?

La profesora Ellen Ruppel Shell plantea que aunque las nuevas empresas crean más empleo en valores absolutos, estos trabajos suelen ser de menor duración y más inestables. 

La dura realidad del emprendimiento en una economía global

8. ¿Qué provoca la irrupción de la gig economy en la vida de los trabajadores?  

La llegada de la gig economy ha propiciado la ruptura del modelo laboral estándar, que implica un empleo a tiempo completo, estable, socialmente protegido y fiable. Jamie Woodcock, doctor e investigador de la Universidad de Oxford, expone, en su artículo, los posibles peligros que esto puede generar.

Los efectos de la gig economy

 

BBVA-OpenMind-Jamie-Woodcock-Efectos-de-la-gig-economy-1-Conductores de Foodora y Deliveroo toman las calles para exigir un aumento de su salario, Berlín, Alemania, junio de 2017
Conductores de Foodora y Deliveroo toman las calles para exigir un aumento de su salario, Berlín, Alemania, junio de 2017

9. ¿Qué consecuencias tiene la implantación de la IA en el entorno laboral?  

En los últimos tiempos, la IA se ha empezado a usar cada vez más en la gestión de recursos humanos y en la producción de las empresas. La doctora e investigadora Phoebe V. Moore desgrana sus ventajas y sus inconvenientes.

Inteligencia artificial en el entorno laboral. Desafíos para los trabajadores

10. ¿Cómo se puede recuperar la convivencia ante la fractura social y el populismo?

Manuel Muñiz, Secretario de Estado de España Global del Ministerio de Asuntos Exteriores, y anteriormente decano de la Escuela de Asuntos Globales y Públicos de la IE University, defiende que las sociedades modernas y democráticas deberían ser flexibles a la hora de plantear un nuevo contrato social que garantice su estabilidad y reformule los parámetros y los márgenes en los que debemos vivir. 

Un nuevo contrato social para la era digital

11. ¿Qué políticas públicas deben guiar el proceso de transformación tecnológica de nuestras sociedades?

Rafael Dómenech, responsable de Análisis Económico de BBVA Research, y Javier Andrés, catedrático de Economía en la Universidad de Valencia, abogan en su artículo por políticas públicas bien diseñadas que potencien los efectos positivos del cambio tecnológico.

Políticas públicas en la era de la disrupción digital

12. ¿Cómo se puede frenar la pérdida de empleos?

Carmen Pagés, jefa de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo, ahonda en la necesidad de un nuevo pacto social que asegure la resiliencia de los ciudadanos y los buenos empleos después de la cuarta revolución industrial.

Instituciones, políticas y tecnologías para enfrentar con éxito el futuro del trabajo

 

A propósito de la votación sobre RBU convocada en Suiza en junio de 2016, el Comité para el Ingreso Básico Incondicional ocupó durante unos días la plaza Plainpalais de Ginebra con un cartel de 8.000 m2 en el que se formulaba la pregunta: «¿Qué harías si tuvieras asegurados tus ingresos?»

13. ¿Cómo debe cambiar la educación para preparar a los estudiantes para la economía digital?

La doctora y profesora Nancy Webster Gleason defiende preparar a los estudiantes para la resiliencia formativa, esto es, capacidad de adaptarse con facilidad y repetidamente a las nuevas verdades del conocimiento.

La educación para la futura economía digital

14. ¿Serán las empresas del futuro más inclusivas?

Las empresas deben empezar a priorizar las prácticas inclusivas en su gestión de recursos humanos. La escritora Alison Maitland expone en su artículo las ventajas de la diversidad para la innovación, el rendimiento y el crecimiento. 

El poder de todos: por qué la revolución laboral exige un nuevo enfoque sobre la inclusión

15. ¿Qué cualidades debe tener el liderazgo ético y eficaz?

Joanne B. Ciulla, directora del Instituto para el Liderazgo Ético de la Rutgers Business School de Newark, afirma que esta nueva era del trabajo exige que también los líderes cambien y se vuelvan realmente más éticos y eficaces, porque la historia nos muestra que la inserción de nuevas tecnologías en el trabajo no siempre mejora las condiciones laborales. 

El liderazgo ético en una nueva era del trabajo

16. ¿Cuáles son los retos y las oportunidades, para el mundo en general y para China en particular, de la adopción a gran escala de la IA?

Kai-Fu Lee, fundador del fondo de capital riesgo Sinovation Ventures, examina los cambios que se deberán llevar a cabo a nivel global para desarrollar todo el potencial de la IA y mejorar la vida laboral y la productividad, poniendo especial foco en el caso de China.  

La inteligencia artificial y el futuro del trabajo: una perspectiva china

Comentarios sobre esta publicación

El nombre no debe estar vacío
Escribe un comentario aquí…* (Máximo de 500 palabras)
El comentario no puede estar vacío
*Tu comentario será revisado antes de ser publicado
La comprobación captcha debe estar aprobada