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11 febrero 2015

Personas, talento y cultura

3ª sección del nuevo libro 'Reinventar la empresa en la era digital' que trata temas como la calidad del empleo, la diversidad y el pensamiento tribal, las relaciones de género o las consecuencias de la revolución tecnológica en el trabajo y la familia. Contiene artículos de Chris Warhurst, Sally Wright, Celia de Anca, Salvador Aragón, Alison Maitland y Stewart D. Friedman. Las personas son las que deben planificar y llevar a cabo la transformación de las empresas para adaptarlas a los cambios tecnológicos y sociales. La idea que abre esta sección es la necesidad de mejorar la calidad del empleo para impulsar la innovación. Pero el mejor aprovechamiento de estos recursos de alta calidad exige modificaciones en las prácticas y la cultura laborales. En la era digital, la colaboración se convierte en una consigna clave: cocrear, cotrabajar, compartir, codiseñar y copensar en un marco de diversidad que favorezca el pensamiento creativo. La diversidad también debe ser de género: precisa extraer el máximo partido de la tendencia imparable hacia un cambio de poder en las relaciones entre sexos que está redefiniendo los estilos de liderazgo y hacer posible el auge del «poder blando». Además ha de haber diversidad de valores y de aspiraciones profesionales y personales. Los gobiernos, y en mayor medida las empresas, deben crear un marco laboral flexible que asuma y fomente un mayor empoderamiento de los individuos.